शाङ्घाई। २०२६ मा चीनले एउटा आँधीबेहरीको सामना गरिरहेको छ जसलाई कुनै पनि आधिकारिक नाराले लुकाउन सक्दैन। बेरोजगारी र छटपटीले समाजको हरेक तहलाई छोपेको छ, कारखानाको भुईँदेखि इन्टरनेट दिग्गजहरूको चम्किलो टावरहरूसम्म। ब्लू-कलर क्षेत्रहरूमा छरिएका कटौतीहरूबाट सुरु भएको कुराले अब सेतो-कलर पेशेवरहरूलाई घेरेको छ, विशेष गरी प्राविधिक उद्योगमा।

अलिबाबा, टेन्सेन्ट, बाइटडान्स, मेइटुआन र बैदुले दसौँ हजार रोजगारी कटौती गरेका छन्, केही विभागहरूमा कटौती - यात्रा, सामग्री, र ई-वाणिज्य समर्थन - ३०% देखि ५०% सम्म पुगेको छ। यी सङ्ख्याहरू पछाडि चकनाचुर जीवन, टुटेका परिवारहरू, र भविष्य नदेख्ने युवा कामदारहरूको पुस्ता लुकेको छ।

यो त्रासदी अमूर्त होइन। यो ती व्यक्तिहरूले दैनिक रूपमा बाँचिरहेका छन् जसले पहिले चीनको आर्थिक चमत्कारको प्रतिज्ञामा विश्वास गर्थे। एक कामदारले खाना र आश्रय खोज्नको लागि आफ्नो उत्तम लुगा लगाउने वर्णन गर्छन्, जबकि अर्कोले काम गर्नुको सट्टा भिख माग्ने विचार गर्ने कुरा स्वीकार गर्छन्। निराशा कच्चा छ: "अब जीवनको लागि कुनै आशा छैन। त्यसो भए भविष्यको लागि तपाईँको योजना के छ? कुनै योजना छैन।" यी आवाजहरू सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरूमा प्रतिध्वनित हुन्छन्, जसले समाजको तस्बिर चित्रण गर्दछ जहाँ आत्मविश्वास ध्वस्त भएको छ र बाँच्नु एक मात्र लक्ष्य बनेको छ।

तथाकथित "३५ वर्षको सीमा" एक क्रूर वास्तविकता बनेको छ। ३० को दशकको मध्यतिरका कामदारहरू, प्रायः धितो र बच्चाहरूसहित विवाहित, सामूहिक रूपमा त्यागिएको छ। बाइटडान्सका एक कर्मचारीले ३५ वर्षको उमेरमा बर्खास्त गरिएको, जिम्मेवारीहरू खोसिएको र निर्वाह तलबमा घटाइएको वर्णन गरे। अर्का, प्रतिष्ठित ९८५ विश्वविद्यालय पृष्ठभूमि भएका एक वरिष्ठ इन्जिनियरलाई बर्खास्त गर्नु अघि एक युवा प्रशिक्षार्थीलाई परियोजनाहरू हस्तान्तरण गर्न बाध्य पारिएको थियो। तिनीहरूका लागि, बर्खास्तगी केवल एक व्यावसायिक धक्का मात्र होइन तर पहिचान, पारिवारिक सुरक्षा र मर्यादाको लागि विनाशकारी धक्का हो।

युवा कामदारहरू सुरक्षित छैनन्। छ वर्षसम्म सामग्री सञ्चालनमा रहेपछि बर्खास्त गरिएका बाइटडान्सका २६ वर्षीय कर्मचारीले स्वीकार गरे कि कम्पनीको नामले एक पटक प्रतिष्ठा बोकेको भए पनि वास्तविकता भनेको अथक ओभरटाइम र प्रतिस्पर्धात्मक प्रतिस्पर्धा थियो। अब, ठूलो टेक ब्रान्डको रिजुम बूस्टले पनि थोरै सुरक्षा प्रदान गर्दछ। धेरैले रिपोर्ट गर्छन् कि छोडेपछि, उनीहरूले अन्तर्वार्ता पनि सुरक्षित गर्न सक्दैनन्; उनीहरूको रिजुम पूर्ण रूपमा बेवास्ता गरिन्छ। तिनीहरूका लागि, छटनी अस्थायी होइन; यो आइटी उद्योगबाट सम्भावित स्थायी निकास हो।

कृत्रिम बुद्धिमत्ताले यो उथलपुथललाई तीव्र बनाएको छ। परामर्श, कोडिङ, वा डेटा विश्लेषण वरिपरि बनाइएका विभागहरू एआई उपकरणहरूले दोहोरिने कार्यहरू स्वचालित गर्दा विघटन हुँदै छन्। कामदारहरूले कम्पनीहरूले "सबै एआईमा" घोषणा गर्दाको चिसो क्षणको वर्णन गर्छन्, उनीहरूको आफ्नै भूमिका थोकमा प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ भन्ने महसुस गर्दै। एआईले तुरुन्तै र नि:शुल्क जवाफहरू प्रदान गर्न सक्ने हुँदा प्रयोगकर्ताहरूले मानव विशेषज्ञताको लागि किन तिर्नेछन्? भविष्यवाणी गरिए अनुसार, विभागहरू ध्वस्त भए, कर्मचारीहरूलाई अपरिहार्यताको लागि पर्खिरहेका छन्। प्रोग्रामरहरू, आउटसोर्स गरिएका कर्मचारीहरू, र व्यापारिक बुद्धिमत्ता विश्लेषकहरू कटौती हुने पहिलो समूहहरू हुन्, किनकि एआई प्रणालीहरूले अब रिपोर्टहरू उत्पन्न गर्छन्, डेटा तान्छन्, र कोड पनि लेख्छन्।

कटौतीको मात्रा अचम्मलाग्दो छ। विगत १८ महिनामा, चीनका पाँच प्रमुख इन्टरनेट कम्पनीहरूले सामूहिक रूपमा १,३०,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरूलाई हटाउने निर्णय गरे। अलिबाबाले मात्र १,९४,००० बाट १,२८,००० कामदारहरूलाई घटायो, जुन ३४% ले कमी हो। बैदुले लगभग १०,००० कर्मचारीहरूलाई घटायो, जबकि जेडि डटकमले १२,००० पदहरू कटौती गर्ने योजना बनाइरहेको छ। यस चरणको छटनीलाई विशेष रूपमा अस्थिर बनाउने कुरा के हो भने नाफा बढ्दै जाँदा पनि यो भइरहेको छ। विगतमा, कम्पनीहरूले बाँच्नको लागि कर्मचारी कटौती गर्थे; अब तिनीहरूले अनुकूलन गर्न कर्मचारी कटौती गर्छन्।

यो रूपान्तरण आकस्मिक होइन; यो नीति-सञ्चालित छ। बेइजिङको "एआई प्लस कार्य योजना" ले २०२७ सम्ममा प्रमुख उद्योगहरूमा ७०% र २०३० सम्ममा ९०% एआई प्रवेश गर्ने लक्ष्य राखेको छ। अलिबाबाको वुकङ प्लेटफर्म जस्ता उपकरणहरूले सम्पूर्ण विभागहरूलाई स्वचालित गर्ने वाचा गर्छन्, जसले ई-वाणिज्य, लाइभ स्ट्रिमिङ र सफ्टवेयर विकासको लागि "एक-व्यक्ति कम्पनी" क्षमताहरू प्रदान गर्दछ। विश्लेषकहरूको अनुमान छ कि चीनमा ९.६% जागिरहरू, लगभग ७ करोड पदहरू, एआई द्वारा प्रतिस्थापन हुने उच्च जोखिममा छन्, युवा कामदारहरूले अझ उच्च जोखिमको सामना गरिरहेका छन्।

तैपनि यो उथलपुथलको बीचमा, चिनियाँ कम्युनिस्ट पार्टी (सीपीसी) र सरकार स्पष्ट रूपमा मौन छन्। सङ्कटलाई सम्बोधन गर्नुको सट्टा, आधिकारिक तथ्याङ्कले वास्तविक बेरोजगारीलाई अस्पष्ट पार्छ, अत्यधिक आशावादी तस्बिर चित्रण गर्दछ। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अपूर्ण रहन्छ, लचिलो कामदारहरूलाई बीमा वा आवास कोष जस्ता सुरक्षा बिना छोड्छ। धेरै युवाहरू गिग अर्थतन्त्रमा बाध्य छन् - सवारी-हेलिङ, खाद्य वितरण, कुरियर सेवाहरू - तर यी जागिरहरू मृतक हुन्, कुनै माथिल्लो गतिशीलता प्रदान गर्दैनन्। "लचिलो रोजगारी", वास्तविकतामा, लुकेको बेरोजगारी हो।

व्यापक आर्थिक सन्दर्भले सङ्कटलाई तीव्र बनाउँछ। चीनको अर्थतन्त्र सुस्त हुँदै गइरहेको छ; आपूर्ति शृङ्खलाहरू अपतटीय सरिरहेका छन्, र घर जग्गा र उत्पादन घट्दै गएको छ। लाखौँ विश्वविद्यालय स्नातकहरू श्रम बजारमा प्रवेश गरिरहेका छन्, जसले गर्दा अवसरहरू घट्दै गएको छ। उच्च शिक्षित युवाहरूको लागि एक समयको भण्डार, इन्टरनेट उद्योग अब छटनीहरूको केन्द्रबिन्दु हो। सुरक्षा प्रदान गर्नुको सट्टा, एआई विस्तारले ई लाई कमजोर बनाउँछ रोजगारीको ठाउँ, चिन्तालाई नयाँ स्तरमा धकेल्दै। अवरुद्ध गतिशीलता र बिग्रँदै गएको वर्गीय कठोरताले जनसाङ्ख्यिक लाभांशलाई बोझमा परिणत गर्दै जाँदा सामाजिक विश्वास ध्वस्त हुँदै गइरहेको छ।

कामदारहरूलाई जोगाउने, कर्मचारीहरूलाई पुनः तालिम दिने वा नयाँ अवसरहरू सिर्जना गर्ने नीतिहरू लागू गर्नुको सट्टा, सरकारले स्वचालनलाई प्रगतिको प्रतीकको रूपमा अँगालेको छ। परिणामस्वरूप आधिकारिक बयानबाजी र जीवित वास्तविकता बीचको खाडल फराकिलो हुँदै गइरहेको छ। कामदारहरूले थकान, निराशा र "आधा जीवित" भएको भावनाको वर्णन गर्छन्। तिनीहरू वर्षौँको समर्पण, अनन्त ओभरटाइम, छुटेको खाना, व्यक्तिगत बलिदानहरूको वर्णन गर्छन्, जब दक्षता मापदण्डहरूले माग गरेपछि मात्र त्यागिन्छन्। धेरैका लागि, त्रासदी अज्ञानतामा होइन तर जागरूकतामा छ: के भइरहेको छ भनेर जान्नु, तर कार्य गर्न असमर्थ हुनु।

राज्यको मौनता तटस्थ छैन; यो सहयोगी छ। मानव जीविकोपार्जन भन्दा दक्षता र प्राविधिक प्रगतिलाई प्राथमिकता दिएर, सीपीसीले आफ्नो जिम्मेवारी त्यही पुस्तालाई त्यागेको छ जसले एक पटक चीनको उदयलाई इन्धन दिएको थियो। ऋणको बोझले दबिएका र अवसरबाट वञ्चित युवाहरूलाई भविष्यमा नेभिगेट गर्न छोडिएको छ जहाँ राम्रा दिनहरू सकिएको महसुस हुन्छ र क्षितिजले कुनै स्पष्ट योजना प्रदान गर्दैन।

चीनको २०२६ को बेरोजगारी लहर अस्थायी झट्का होइन तर एआई अपनाउने, आर्थिक मन्दी र संरचनात्मक कमजोरीहरूले सञ्चालित चक्रको सुरुवात हो। यसले श्रम बजारलाई पुनः आकार दिइरहेको छ, मध्यम वर्गलाई क्षय गरिरहेको छ र सामाजिक स्थिरतालाई कमजोर पारिरहेको छ। २६ वर्ष वा ३५ वर्षका, अविवाहित वा विवाहित, बच्चाहरू सहित वा बिना, कामबाट निकालिएका कामदारहरूको कथाहरूले समाजको गहिरो अनिश्चिततालाई चित्रण गर्दछ जहाँ अस्तित्वले महत्त्वाकाङ्क्षालाई प्रतिस्थापन गरेको छ।

यदि सीपीसीले यो सङ्कटलाई बेवास्ता गर्न जारी राख्यो भने, परिणामहरू अर्थशास्त्रभन्दा बाहिर फैलिनेछन्। सामाजिक विश्वासको क्षय, अवरुद्ध गतिशीलता, र बढ्दो असमानता गहिरो अस्थिरताको बीउ बन्न सक्छ। अहिलेको लागि, निराशाको आवाज चीनको डिजिटल प्लेटफर्महरूमा प्रतिध्वनित हुन्छ, मानिसहरू बिनाको प्रगति कुनै प्रगति होइन भन्ने सम्झना दिलाउँछ।