बेइजिङ। चीनका निजामती कर्मचारीहरू मुलुकको कमजोर अर्थतन्त्र, उपभोग र आयात-निर्यातको मारका परेका छन्। चिनियाँ कम्युनिस्ट पार्टीले भर्खरै कामदारहरूको आय बढाउने र घरायसी उपभोगलाई पुनर्जीवित गर्ने वाचा गरेको पनि लक्ष्य हासिल गर्न ठूलो जटिलताको सामना गरिरहेको छ।

यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्न, चीनको शीर्ष भ्रष्टाचार-बस्टिङ वाचडगले ५७ ट्रिलियन वित्तीय क्षेत्रमा 'पश्चिमी शैलीको हेडोनिज्म' हटाउने वाचा गरेको छ।

चीनको आर्थिक कोषको अभावलाई सम्बोधन गर्न वित्तीय संस्था र नियामकले आफ्ना कर्मचारीको तलब र बोनस कटौती गरेका छन्। केही अस्पताल, विद्यालय र निजी व्यवसायहरूले पनि त्यसलाई पछ्याएका छन्। तर यस पटक, धेरै चिनियाँहरूले आर्थिक कठिनाइको नयाँ स्रोतको सामना गरिरहेका छन्।

चीनमा एकपक्षीय तलब कटौती गैर कानुनी छ। तर जटिल पारिश्रमिक संरचनाले रोजगारदातालाई कमजोरीहरू प्रदान गर्दछ। धेरै ठाउँमा, कार्यसम्पादन-लिङ्क र अन्य बोनसहरू छाडिएको छ, अरूमा, तलब जाँचहरू ढिलाइ भइरहेको छ वा कर्मचारीहरूलाई ओभर टाइम काम गर्न भनिएको छ।

पूर्वी चीनको जियाङ्सी प्रान्तको नान्चाङमा निजामती कर्मचारी हु मिङदान १० वर्षभन्दा बढी समयदेखि स्थानीय सरकारमा लेखापालको रूपमा कार्यरत थिए। त्यसपछि गत वर्षको अन्त्यमा, पहिलो पटक, हुको तलब चेक तीन महिनाको लागि ढिलाइ भयो।

२०२१ मा निजामती कर्मचारीहरूको तलब कटौतीको बारेमा रिपोर्टहरू मिडियामा आउन थाले। त्यसपछि, धेरै निजामती कर्मचारीहरूले सामाजिक सञ्जालमा तलब कटौतीको अनुभव साझा गरेका छन्।

त्यति मात्र होइन, नगदको अभावमा परेका प्रदेश र स्थानीय सरकारले सामुदायिक विद्यालयको लिलामी, निजी ठेकेदारसँगको ठेक्का कटौती गर्ने, पेन्सन घटाउने गरेका छन् । नेशनल ब्युरो अफ स्ट्याटिस्टिक्सका अनुसार साङ्घाई बाहेक चीनका ३१ प्रान्त र नगरपालिकामध्ये प्रत्येकले गत वर्ष वित्तीय घाटाको रिपोर्ट गरेको छ।

धेरैले यस पराजयको लागि चीनको "शून्य कोभिड" नीतिलाई दोष दिइरहेका छन्। धेरै नगरपालिकाहरू अझै पनि तालाबन्दी, सामूहिक पीसीआर परीक्षण, र केन्द्रीकृत क्वारेन्टाइनको भारी लागतबाट गुज्रिरहेका छन्। ग्वाङडोङ, झेजियाङ र बेइजिङ, चीनका तीन ठूला आर्थिक पावर हाउसहरूले गत वर्ष महामारी नियन्त्रणमा १४० अर्ब युआन (२० अर्ब अमेरिकी डलर) भन्दा बढी खर्च गरेका थिए।

अतिरिक्त कामले मानिसको सामाजिक जीवनलाई असर गर्ने र बाहिर जाँदा खर्च गर्नको लागि कम पैसाको उपलब्धताले देशमा मितव्ययिता बढ्दै गएको छ। सम्भावित रोजगारी हानिको भविष्यवाणी गर्दै, उपभोक्ताहरूले ठूला खरिदहरू रोकिरहेका छन्। फलस्वरूप, खुद्रा बिक्री अझै आफ्नो पूर्व-महामारी स्तरमा फर्कन बाँकी छ र धेरै परिवारहरूले बचत गर्न छनौट गरिरहेका छन्।

यस वर्ष जनवरी-जुनमा नयाँ घरेलु बैङ्क निक्षेपहरू १५ प्रतिशतले बढेर १२ ट्रिलियन युआन पुगेको छ, जुन कुल रकमको ५० प्रतिशत भन्दा बढी हो। अवधिको लागि खुद्रा बिक्री। विश्लेषकहरूका अनुसार यो उपभोक्ताहरूमा आर्थिक असुरक्षाको लक्षण हो।

जस्तो कि, घरायसी खपतले चीनको आर्थिक उत्पादनमा अन्य देशको तुलनामा धेरै कम योगदान पुर्‍याउँछ। अर्थशास्त्रीहरू अब चिन्तित छन् कि विश्वको दोस्रो-सबैभन्दा ठूलो अर्थतन्त्रमा तलब कटौतीका यी उच्च-प्रोफाइल उदाहरणहरूले पहिले नै कमजोर उपभोक्ता विश्वासलाई तोड्न सक्छ, जसले आत्म-खाने अपस्फीति सर्पिलको नेतृत्व गर्दछ।

यस वर्षको पहिलो छमाहीमा, प्रति महिना ११,३०० युआन वा अमेरिकी डलर १,५८० मा, चिनियाँहरूले २०२२ को सोही अवधिको तुलनामा औसतमा ६.८ प्रतिशत बढी कमाई गरेका छन्।

तर इकोनोमिस्ट इन्टेलिजेन्स युनिटका सु तियानचेनका अनुसार ग्रामीण प्रवासी कामदारहरू कोभिड-१९ लकडाउनपछि काममा फर्केका कारण हुन सक्छन्। यो वृद्धि यहाँ कायम गर्न गाह्रो हुनेछ। भर्ती कम्पनी झाओपिनले गरेको सर्वेक्षण अनुसार ३८ ठूला सहरहरूमा नयाँ जागिरका लागि औसत ज्याला २०२२ को सोही अवधिको दोस्रो त्रैमासिकमा ०.७ प्रतिशतले घटेको छ।