बेइजिङ। त्यस्ता घटनालाई कडाइका साथ प्रतिबन्ध लगाइएको चीनमा कामदार र उद्योगका कामदारहरूको हडताल र विरोध प्रदर्शन देखिएको छ। अधिकांश विरोध प्रदर्शनहरू ज्याला तिर्न नसकिएको र कारखानाहरू बन्द भएकोमा सबै महत्त्वपूर्ण वसन्त चाडको अगाडि आयोजित थिए। २०२४ को पहिलो छ महिनामा कामदारहरूको कुल आन्दोलन र हडतालको सङ्ख्या ७१९ थियो। जुन एक वर्ष अघि ६९६ थियो।

ज्याला बक्यौता, अमानवीय काम घण्टा, कारखाना स्थानान्तरण र बन्दलाई लिएर व्यापक अशान्ति भएको छ। हेबेई प्रान्तकी निर्माण कार्यकर्तामा हुईले उनको रोजगारदाताले तीन महिनाको तलब नदिएर खानेकुरा मात्र दिएको बताइन्। “त्यस अवधिमा, मसँग धेरै महिनासम्म जीवन बिताउने खर्च थिएन र मेरो रोजगारदाताले मलाई कुनै पैसा पनि दिएनन्। मसँग ट्वाइलेट पेपर र टुथपेस्ट जस्ता आधारभूत दैनिक आवश्यकताहरू किन्न पनि पैसा थिएन,” उनले भनिन्।

एक सेवा निवृत्त सैनिकले बेइजिङको एक भवनको शीर्षमा आफ्नो असन्तुष्टि व्यक्त गर्न ब्यानर राखेका छन्। त्यसको दुई दिनपछि अर्को आन्दोलनकारीले पनि त्यही विधि अपनाए। बक्यौता नतिर्ने र जागिर नदिने घटना बढ्दै गएपछि आन्दोलन झन् गम्भीर बन्दै गएको छ। 

मर्केटर इन्स्टिच्युट फर चाइना स्टडीजका प्रमुख अर्थशास्त्री म्याक्स जेका अनुसार, "हडतालमा तीव्र वृद्धिले सामाजिक दबाबलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ किनकि अर्थव्यवस्था पुनः प्राप्ति गर्न सङ्घर्ष गरिरहेको छ"। यो उल्लेखनीय छ कि २०२२ को तुलनामा २०२३ मा यस्ता विरोधको सङ्ख्या तीन गुणा बढेको छ। मजदुर आन्दोलनको मुख्य कारण ज्याला विवाद र पेसागत सुरक्षा हो। "चीनमा यी विवादहरूको पछाडि दीर्घकालीन समस्याहरू श्रम संरक्षणको कमजोर कार्यान्वयन र स्वतन्त्र र प्रभावकारी श्रम सङ्घहरूको पूर्ण अभाव हो," चीनमा असहमतिलाई ट्र्याक गर्ने चाइना डिसेन्ट मनिटरका केभिन स्लेटनले भने।

कोभिड पछि  माग घटेको कारण कारखानाहरूको स्थानान्तरण र बन्द जस्ता कारकहरूले रोजगारी गुमाउनुका साथै ज्याला घटाएको छ। यसले कर्मचारी र कर्मचारीमा समस्या सिर्जना गरेको छ। उनीहरूले शोषणको विरुद्धमा आन्दोलन गरेका छन्। तर, सरकारले नाकाबन्दी र गिरफ्तारी गरेर उनीहरूलाई दबायो। तर, उनीहरूले सामाजिक सञ्जालमा आफ्ना गुनासो पोखिरहेका छन्।

हङकङ ब्याप्टिस्ट युनिभर्सिटीका बे किनको नेतृत्वमा अनुसन्धानकर्ताहरूको टोलीले अन्याय र समाधानका उपायहरूबारे कुरा गर्न कामदारहरूले चिनियाँ समकक्ष वेइबो जस्ता सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरू कसरी प्रयोग गरे भन्ने खुलासा गरे। सामाजिक सञ्जालमा समर्थन पाएको तलब बक्यौताको विरोधमा यस्तै एक मजदुरले बम प्रहार गरेका छन्। अनुसन्धानमा भनिएको छ, "अधिकांश रिट्वीटहरूले कामदारप्रति सहानुभूति व्यक्त गरे, तलब नदिने रोजगारदातालाई निन्दा गरे र नागरिकको अधिकारलाई बेवास्ता गरेको र तलब बक्यौता मिनाहा गरेकोमा स्थानीय सरकारको निन्दा गरियो।"

टिकटकको चिनियाँ संस्करण डोङिनमा एक भाइरल भिडियो, एक कपडा कारखाना बाहिर कामदारहरूले बकाया पारिश्रमिक भुक्तान नगरेको वा कामदारहरूको सामाजिक सुरक्षा तिर्न इन्कारको विरुद्ध विरोध गरिरहेको देखाउँदछ। "महामारी पछि श्रमिक हडताल नयाँ स्तरमा पुगेको छ। धेरै विरोध प्रदर्शनहरू अन्तर्राष्ट्रिय व्यापारमा मागमा आएको गिरावटसँग सम्बन्धित छन्," चाइना लेबर बुलेटिनका अनुसन्धानकर्ता एडन चाउले भने।

चिनियाँ श्रम अनुसन्धानकर्ता साइमन हान र जेसिका सङले भने कि कामदारहरूले आर्थिक मन्दीले आफ्नो जीविकोपार्जनलाई नराम्ररी प्रभावित पार्ने क्रममा सङ्घर्ष गर्न थालेका छन्। "तर एकै समयमा, मजदुरहरूको सङ्घर्षको शक्ति - जुन कम वा कम छिटपुट र तदर्थ रह्यो - मालिकहरूको हेरफेर, सरकारको कार्यहरू र अर्थतन्त्रमा संरचनात्मक परिवर्तनहरूले बाधा पुर्‍यायो।" तर, मजदुरहरूले हडताल र आन्दोलनको परिणाम स्वरूप आफ्नो अधिकार माग्ने दृढता देखाएका छन्।

श्रमिक कार्यकर्ता हान डोङफाङ, जसलाई प्रायः चिनियाँ सरकारको सबैभन्दा खराब सपनाको रूपमा वर्णन गरिएको छ। प्रदर्शनको नेतृत्व गर्दै छन् किनभने उनी विश्वास गर्छन् कि कामदारहरूलाई सामूहिक काम गर्ने अधिकार दिनुपर्छ। सन् १९८९ मा तियानमेन स्क्वायरमा भएको रक्तपातपूर्ण आन्दोलनमा भाग लिने हानले भने, "म लुक्नुको सट्टा खुल्ला रहन रुचाउँछु।" विश्वव्यापी आपूर्ति शृङ्खलाहरू महामारीबाट प्रभावित भएका थिए, जसले गर्दा चीनमा व्यवसाय बन्द भयो र यसरी छटनी र कम ज्याला।

चाइना लेबर वाचका निर्देशक ली छ्याङले भने, कामदारहरूले प्रभावकारी समाधानका रूपमा हडताल र विरोध प्रदर्शनलाई समर्थन गर्दै छन्। "चीनको उच्च-स्तरको आर्थिक समस्याले अन्ततः यस वर्ष कामदारहरूको विरोधमा वृद्धिको जग खडा गर्‍यो, उनले भने। "चीनमा कामदारहरूमा भर पर्न सक्ने कुनै कानूनी ढाँचा छैन, तर विरोधहरूले कम्पनी र स्थानीय सरकारी अधिकारीहरूलाई मुद्दाहरूमा केन्द्रित गर्दछ। "यसलाई समाधान गर्न दबाब दिन सक्छ।"