बेइजिङ। हङकङस्थित मानव अधिकार सङ्गठन चाइना लेबर बुलेटिन (सीएलबी) ले चीनभरि श्रमिक हडतालहरूको बारेमा आफ्नो २०२४ को प्रतिवेदन जारी गरेको छ। जसले वर्षभरि श्रमिक विरोधको सङ्ख्यामा निरन्तर वृद्धि भइरहेको कुरालाई प्रकाश पारेको छ।

प्रतिवेदनले श्रम अशान्तिको बढ्दो भौगोलिक प्रसारलाई प्रकाश पार्छ। जसले चीनको कार्य बलमा बढ्दो असन्तुष्टिलाई सङ्केत गर्दछ।

चिनियाँ नयाँ वर्षको अवसरमा जनवरी २९ मा सीएलबीले "चीन श्रम बुलेटिन स्ट्राइक नक्सा डेटा विश्लेषण: २०२४ वर्षमा श्रमिक अधिकारको समीक्षा" शीर्षकको प्रतिवेदन जारी गर्‍यो।

प्रतिवेदनले २०२४ मा मुख्य भूमि चीनमा १,५०९ कामदार हडतालहरू अभिलेख गरेको छ। जुन २०२३ मा रेकर्ड गरिएको १,७९४ हडतालहरू भन्दा कम हो। यद्यपि, २०२४ को तथ्याङ्क कोभिड-१९ महामारी अघि २०१९ मा रेकर्ड गरिएका १,३८९ हडतालहरू भन्दा बढी हो।

प्रतिवेदनका अनुसार, धेरैजसो हडतालहरू चीनको तटीय औद्योगिक केन्द्रहरूमा रिपोर्ट गरिएका थिए, जसमा ग्वाङ्डोङमा सबैभन्दा धेरै ३४६ घटनाहरू रिपोर्ट गरिएका थिए, त्यसपछि शानडोङ (१०६ घटनाहरू) र झेजियाङ (१०१ घटनाहरू) छन्।

यसको बाबजुद, हेनान (८० केस), हेबेई (६९ केस) र शान्सी (५९ केस) जस्ता भित्री प्रान्तहरूमा पनि ठूलो सङ्ख्यामा कामदार विरोध प्रदर्शनहरू भए।

अघिल्ला वर्षहरूमा जस्तै, निर्माण उद्योगमा सबैभन्दा धेरै कामदारहरूको विरोध प्रदर्शन भयो, ७३३ हडतालहरू - जुन कुलको ४८.६% हो।

उत्पादन क्षेत्रमा ४५२ हडताल (३०%) भएको थियो, जबकि सेवा क्षेत्र, यातायात र रसद उद्योगहरूमा पनि उल्लेखनीय अशान्ति देखिएको थियो।

यद्यपि, पर्यवेक्षकहरूले चेतावनी दिएका छन् कि वास्तविक श्रमिक विरोध सङ्ख्या रिपोर्ट गरिएको भन्दा धेरै बढी हुन सक्छ, किनकि चिनियाँ सरकारको व्यापक सेन्सरशिप उपकरणले श्रमिक विद्रोहको बारेमा जानकारीलाई व्यवस्थित रूपमा दबाउँछ।

सीएलबीले रिपोर्ट गरेको छ कि कारखानाका कामदार, निर्माण मजदुर, डेलिभरी चालक र शिक्षकहरू पनि राम्रो ज्याला, फिर्ता ज्याला, सुधारिएको काम गर्ने अवस्था र निष्पक्ष श्रम अभ्यासको माग गर्दै सडकमा उत्रिएका छन्।

बढ्दो अशान्तिले चीनको श्रम बजारमा गहिरो संरचनात्मक समस्याहरू औँल्याउँछ, जुन आर्थिक वृद्धिमा आएको सुस्ती र व्यवसायहरूमा बढ्दो दबाबले झनै खराब बनाएको छ।

प्रतिवेदनमा पहिचान गरिएको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रवृत्ति भनेको प्रमुख सहरी केन्द्रहरूबाट साना सहरहरू र ग्रामीण क्षेत्रहरूमा श्रमिक विरोधको स्थानान्तरण हो।

पहिले शेन्जेन र ग्वाङ्झाउ जस्ता औद्योगिक केन्द्रहरूमा केन्द्रित हडतालहरू अब भित्री प्रान्तहरूमा बढी बारम्बार हुन थालेका छन्, जसले आर्थिक कठिनाइ र श्रम विवादहरू अब चीनको तटीय क्षेत्रहरूमा सीमित छैनन् भन्ने सङ्केत गर्छ।

श्रम अशान्तिलाई बढवा दिने कारकहरू
आर्थिक मन्दी र व्यावसायिक सङ्घर्ष : हालैका वर्षहरूमा चीनको अर्थतन्त्रले महत्त्वपूर्ण चुनौतीहरूको सामना गरेको छ, जसमा २०२४ पनि अपवाद छैन।

महामारीपछिको सुस्त पुनर्लाभ, विदेशी लगानीमा आएको गिरावट र जारी सम्पत्ति सङ्कटले धेरै व्यवसायहरूलाई आर्थिक कठिनाइहरू निम्त्याएको छ।

यो आर्थिक मन्दीले ज्याला बक्यौता, कर्मचारी कटौती र काम गर्ने अवस्था बिग्रिएको छ, जसले गर्दा व्यापक कामदार असन्तुष्टि र विरोधहरू निम्त्याएको छ।

सरकारी दमन र पूरा नभएका वाचाहरू: श्रम अधिकार सुधार गर्ने सरकारी वाचाहरूको बाबजुद, धेरै कामदारहरू अनुचित व्यवहार विरुद्ध कुनै उपाय नहुँदा आफूलाई अनिश्चित परिस्थितिमा पाउँछन्।

कतिपय अवस्थामा, कामदारको गुनासो सम्बोधन गर्नुको सट्टा, स्थानीय अधिकारीहरूले श्रमिक आन्दोलनहरूलाई दबाएका छन्, विरोध प्रदर्शनलाई तितरबितर पार्न बल प्रयोग गरेका छन् र श्रमिक कार्यकर्ताहरूलाई हिरासतमा लिएका छन्।

कामदारहरूले नयाँ र नवीन तरिकाले परिचालन गरिरहनेको कारणले गर्दा यस दृष्टिकोणले असन्तुष्टिलाई कम गर्न खासै काम गरेको छैन।

डिजिटल सङ्गठन र कामदार एकता
डिजिटल प्लेटफर्मको बढ्दो प्रयोगले कामदार विरोध प्रदर्शनलाई व्यवस्थित गर्नमा प्रमुख भूमिका खेलेको छ।

बेइजिङको कडा इन्टरनेट नियन्त्रणको बाबजुद, कार्यकर्ताहरूले इन्क्रिप्टेड मेसेजिङ एपहरू र सामाजिक सञ्जाल मार्फत कार्यहरू समन्वय गर्ने तरिकाहरू फेला पारेका छन्।

सीएलबीको प्रतिवेदनमा भनिएको छ, अनलाइन सङ्गठित हुनु कामदारहरूको लागि आफ्नो सङ्घर्षको बारेमा जागरूकता जगाउन र सामूहिक कार्यलाई व्यवस्थित गर्न खोज्नेहरूको लागि एक आवश्यक उपकरण बनेको छ।

सेन्सरशिप र विरोधको लुकेको मात्रा
पर्यवेक्षक र मानव अधिकार सङ्गठनहरूको तर्क छ कि चीनमा कामदार विरोधको वास्तविक मात्रा आधिकारिक रूपमा रेकर्ड गरिएको तथ्याङ्कभन्दा धेरै बढी छ।

चिनियाँ सरकारले मजदुर विद्रोहको बारेमा जानकारी फैलिनबाट रोक्नको लागि ठूलो मात्रामा सेन्सरशिप उपकरण प्रयोग गर्दछ।

श्रम विवादसँग सम्बन्धित सामाजिक सञ्जालका पोस्टहरू तुरुन्तै हटाइन्छ र श्रम हडताललाई कभर गर्ने स्वतन्त्र पत्रकारहरूले उत्पीडन वा गिरफ्तारीको सामना गर्छन्।

यो दमनले विरोध प्रदर्शनको सङ्ख्या सही रूपमा ट्र्याक गर्न गाह्रो बनाउँछ, तर विज्ञहरू विश्वास गर्छन् कि प्रत्येक वर्ष हजारौँ घटनाहरू रिपोर्ट नगरिएका हुन्छन्।

सीएलबीले आफ्नो तथ्याङ्क सङ्कलन गर्न चुहावट भएको जानकारी, सामाजिक सञ्जाल अनुगमन र प्रत्यक्ष खाताहरूमा निर्भर गर्दछ, तर यी प्रयासहरूको बाबजुद, कामदार विरोधको पूर्ण सीमा अस्पष्ट छ।

चीनमा कामदार विरोधको बढ्दो लहरले अन्तर्राष्ट्रिय ध्यान आकर्षित गरेको छ। श्रम अधिकार सङ्गठनहरू र विदेशी सरकारहरूले कामदारको अवस्था बिग्रँदै गएकोमा चिन्ता व्यक्त गरेका छन्।

केही बहुराष्ट्रिय चीनमा काम गर्दै
कामदारको रूपमा सञ्चालन गर्ने निजी निगमहरू आफ्ना कामदारहरूप्रति गरिएको व्यवहारको लागि छानबिनमा परेका छन्, जसले गर्दा थप कर्पोरेट जिम्मेवारी र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम मापदण्डहरूको पालनाको लागि आह्वान गरिएको छ।

यसबाहेक, श्रम आन्दोलनहरूको निरन्तर दमनले चीनको दीर्घकालीन आर्थिक स्थिरतामाथि प्रश्न उठाउँछ।

विश्लेषकहरूले चेतावनी दिएका छन् कि निरन्तर श्रम अशान्ति, वृद्ध कार्य बल र जनसाङ्ख्यिक चुनौतीहरूसँग मिलेर, दिगो आर्थिक वृद्धिको लागि चीनको महत्त्वाकाङ्क्षालाई बाधा पुर्‍याउन सक्छ।

चीन आर्थिक अनिश्चितताको नयाँ चरणमा प्रवेश गर्दै गर्दा, यसको श्रम शक्ति चौबाटोमा छ।

सरकारले एउटा कठिन सन्तुलन कार्यको सामना गरिरहेको छ: नागरिक समाजमाथि कडा नियन्त्रण कायम राख्दै कामदारहरूको गुनासोलाई सम्बोधन गर्नु।

बेइजिङले अर्थपूर्ण श्रम सुधारमा संलग्न हुने वा दमनको रणनीति जारी राख्ने भन्ने कुराले चीनको कार्य बलको भविष्यलाई आकार दिनेछ।

हालको लागि, आर्थिक कठिनाइ र बढ्दो निराशाको भावनाले प्रेरित कामदार विरोध प्रदर्शन जारी रहने अपेक्षा गरिएको छ।

भारी सेन्सरशिपको बाबजुद, श्रम सक्रियता बढ्दै गएको छ, जसले कार्यस्थलमा निष्पक्ष व्यवहार र सम्मानको लागि चीनका कामदारहरूको लडाइँमा उनीहरूको लचिलोपन प्रदर्शन गर्दछ।

२०२४ को चाइना लेबर बुलेटिन प्रतिवेदन चीनको श्रम बजारमा चलिरहेको सङ्घर्षहरूको एउटा महत्त्वपूर्ण सम्झना हो - ती सङ्घर्षहरू जुन आधिकारिक दमनको बाबजुद पनि चुप लाग्न अस्वीकार गर्छन्।