हङकङ । अहिलेको पुस्तामा चीन सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण रोजगारी वातावरणमा प्रवेश गरिरहेको छ। युवा कलेज स्नातकहरूले उनीहरूको शैक्षिक उपलब्धिमा तीव्र गिरावटको सामना गरिरहेका छन् र जागिरहरू खोज्न संघर्ष गरिरहेका छन्। जबकि ३० वर्ष भन्दा माथिका मानिसहरू जो पहिले नै रोजगारीमा छन् सम्भावित छुटहरूको बारेमा चिन्तित छन् ।

३५ वर्ष उमेर हुनु अब रोजगारीको लागि विशेष गरी प्राविधिक उद्योगमा एक बाधा भएको छ। "जब ३५ वर्षीय सहकर्मीलाई हटाइयो ३४ वर्षीय सफ्टवेयर इन्जिनियरले पहिलो पटक जागिर सुरक्षाको कठोर वास्तविकताको सामना गरिरहेका छन्। आफ्नो आशंका व्यक्त गर्दै फाइनान्सियल टाइम्सलाई एक ब्यक्तिले भने, ‘बरखास्तीले म स्तब्ध र चिन्ताले भरिएको छु। मैले हाम्रा परिस्थितिहरू बिल्कुल समानान्तर देखेँ र मलाई डर लाग्यो कि म अर्को कुना लाइनमा प्रवेश गर्न सक्छु'। निश्चित रूपमा उनको ३५ औँ जन्मदिनको केही महिनाअघि प्रोग्रामर पनि कम्पनीको पुनर्संरचनाको अर्को सिकार बन्न पुग्यो।

पुनर्संरचना योजनाको प्रत्यक्ष ज्ञान भएका पाँच वर्तमान र पूर्व कर्मचारीहरूले फाइनान्सियल टाइम्सलाई बताएअनुसार कम्पनीले ३५ वर्षको उमेरका कर्मचारीहरूलाई हटाउँदैछ। कम्पनीले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरेको छ । टेक्नोलोजी उद्योगले आर्थिक मन्दी र नियामक चिन्ताको कारण बर्खास्तको लहर देखिरहेको छ ।

सफ्टवेयर कम्पनीको पछिल्लो वित्तीय प्रतिवेदनले २०२१ मा हङकङको सूचीकरण भएदेखि यसको स्टक मूल्य ८८ प्रतिशतसम्म घटेको देखाएको छ र कम्पनीले डिसेम्बर २०२१ र जुन २०२३ को बीचमा आफ्नो कुल हेडकाउन्ट १६ प्रतिशत घटाएको छ।

"३५-वर्ष पुरानो श्राप" टेक्नोलोजी उद्योगका कर्मचारीहरूका लागि चिन्ताको एक महत्त्वपूर्ण स्रोत हो। भर्ती प्लेटफर्म 'लेगो डटकम' द्वारा गत वर्ष गरिएको सर्वेक्षणले ८७ प्रतिशत प्रोग्रामरहरूलाई जागिरबाट निकालेको वा खोजिरहेको बताएको थियो । ठूलो भएपछि नयाँ जागिरको लागि काम पाउन नसक्दा गम्भीर रूपमा चिन्तित बढाएको मिडिया रिपोर्टहरुले बताएका छन्।

"एक पटक बेरोजगार भएपछि ३५ वर्ष भन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई अर्को जागिर सुरक्षित गर्न चुनौतीपूर्ण हुन्छ। भर्खरै आफ्नो जागिर गुमाएका ३८ वर्षीय प्रोग्रामरले नयाँ जागिर पाउन गाह्रो भएको बताए। 

रोयटर्सका अनुसार सांघाईको चाइना युरोप इन्टरनेशनल बिजनेस स्कूलका अर्थशास्त्रका प्राध्यापक जू टियानले टिप्पणी गरे,"गत वर्षको तुलनामा रोजगारी बजार धेरै कठिन छ, विशेष गरी म जस्ता अनुभवी इन्जिनियरहरूका लागि।" 

१० जनासँग कुरा गर्नुहोस्, तीमध्ये सात जनाले भन्नेछन् कि हाम्रो वर्ष खराब थियो। ठूला टेक्नोलोजी कम्पनीहरूले पुराना कर्मचारीहरूलाई हटाउने अफवाहहरूका कारण  अहिले सामाजिक संजालमा '३५ वर्ष पुरानो श्राप' को रुपमा भाइर भइरहेको छ। जे होस्, यो घटना अब धेरै अनलाइन रोजगार भर्तीकर्ताहरूमा सामान्य भएको छ। जसले स्पष्ट रूपमा बताउँछ कि आवेदकहरू यो उमेर नाघ्नु हुँदैन। कम्पनीहरू सामान्यतया विश्वास गर्छन् कि वृद्ध कर्मचारीहरू पारिवारिक जिम्मेवारीहरूको कारणले गर्दा लामो समयसम्म काम गर्न इच्छुक छन्।

नोभेम्बर २०२० मा, चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीले एन्ट ग्रुपको प्रारम्भिक सार्वजनिक प्रस्ताव (आईपीओ) रद्द गरेर सुरु गर्दै इन्टरनेट दिग्गजहरूलाई लगाम लगाउने अभियान सुरु गर्यो। अर्को १८ महिनामा, चिनियाँ सरकारले प्रविधि, वित्त, गेमिङ, मनोरञ्जन र शिक्षामा फैलिएका उद्योगहरूमा नियामक कार्रवाई बढायो। निजी उद्यमहरू चीनमा रोजगारीको सबैभन्दा ठूलो स्रोत हो। जसले रोजगारीका अवसरहरूको ८० प्रतिशत भन्दा बढी योगदान गर्दछ। नियामकीय दबाबको सामना गरिरहेका कम्पनीहरूले ठूलो मात्रामा कामदार कटौती गरेका छन्। जसले युवा चिनियाँ व्यक्तिहरूलाई रोजगारी सुरक्षित गर्न चुनौती बढाएको छ। एरिजोना स्टेट युनिभर्सिटीको थन्डरबर्ड स्कूल अफ ग्लोबल म्यानेजमेन्टका चाइना इनिसिएटिभ्सका कार्यकारी निर्देशक डग गुथ्रीले एक पटक सीएनएनलाई भनेका थिए कि चीनको टेक्नोलोजी उद्योगमा रोजगारी गुमाउनु भनेको चिनियाँ सरकारको अनावश्यक नियामकीय दबाबले सिर्जना गरेको परिस्तिती हो। अझ चिन्ताको कुरा के छ भने चीनमा जारी आर्थिक मन्दीको बीचमा विभिन्न उद्योगहरूमा भर्तीका लागि उमेरको मापदण्ड तीव्र रूपमा घट्दै गएको छ।

भर्खरै चीनको एक सुपरमार्केटले १८ देखि ३० वर्ष उमेरका क्यासियरको जागिरको लागि विज्ञापन पोस्ट गर्‍यो, जसले सिना वेइबोमा लाखौं भ्यूहरू र हजारौं टिप्पणीहरू पाए। केही नेटिजन्सहरूले टिप्पणी गरेका छन् कि सुपरमार्केटहरू पनि ३० वर्षभन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई भाडामा लिन अनिच्छुक छन्। जसले ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई स्वतः अयोग्य ठहरिने भान हुन्छ। "यद्यपि मैले व्यक्तिगत रूपमा यो अनुभव गरेको छैन, म निराश छु कि धेरै जागिर पोस्टिंगले पनि ३५ को उमेर सीमा निर्दिष्ट गरेको छ। के तिनीहरूले मानिसहरूलाई कार्यबलबाट बाहिर धकेल्न खोजिरहेका छन्"? - एक चिनियाँले वेइबोमा लेखे। 

अर्का नेटिजनले टिप्पणी गरे, "मैले ३५ वर्षको उमेरमा छाडेर के गरेँ, के म यो समाजमा पर्दैन?" अर्का ३३ वर्षीय वेइबो प्रयोगकर्ताले आफू ३ वर्षदेखि रोजगारीको खोजीमा रहेको बताए। यी सबै मार्मिक पोस्टहरूले चिनियाँ समाजको कठोर वास्तविकतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ कि रोजगारी खोज्नु एक कठिन चुनौती हो।

आर्थिक मन्दी र नियामक दबाबले संचालित चीनको प्राविधिक उद्योगमा "३५ वर्ष पुरानो श्राप" विकसित रोजगारी परिदृश्यको स्पष्ट सम्झना हो। रोजगार सुरक्षा एउटा ठूलो चिन्ताको विषय हो। विशेष गरी ३५ वर्षको नजिक वा माथिकाहरूका लागि। कम्पनीहरूले युवा भर्तीहरूलाई प्राथमिकता दिँदा, रोजगारी खोज्ने अनुभवी पेशेवरहरूको लागि संघर्ष तीव्र हुन्छ। यो प्रवृत्तिले उमेरको पर्वाह नगरी सबैका लागि उचित अवसरहरू सुनिश्चित गर्न प्रणालीगत परिवर्तनको आवश्यकतालाई जोड दिन्छ। यो बढ्दो चिन्तालाई सम्बोधन गर्न चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीको तत्काल ध्यानाकर्षण र पहलकदमीको माग छ तर चिनियाँ युवाहरूको बेरोजगारीको समस्या कसरी समाधान गर्ने भन्ने कुरा उनीहरूलाई थाहा छैन।